社会招聘

10.负责成本信息的收集、整理和分析，建立成本数据库；

工作职责:

1、 协助部门经理参与审核各项目施工组织设计方案、施工进度计划、施工过程中的重大技术方案，就本专业部分提出意见。

2、 负责为项目部就本专业施工方案、技术难点等提供专业支持，督促、检查区域内各项目做好工程开工前的准备工作。

3、协助制定工程现场检查相关制度，并参与相关检查，形成相关记录。

4、负责对本专业各类工程管理问题进行分析总结，监督相关项目部整改，参与本专业工程重大事故的论证工作，提供专业意见。

5、 配合相关图纸交底和图纸审核工作的开展。

6、协助部门经理组织项目竣工初验工作，参与竣工验收工作和模拟验收。

任职要求:

1、本科及以上学历，工民建、土木工程、电气、给排水等相关专业。

2、5年以上房地产企业、施工企业、监理企业施工现场管理工作经历，3年以上大型房地产项目现场管理工作经验。

3、中级工程师以上职称，持注册一级建造师、注册监理工程师资格证书资格证书优先。

4、熟悉建设领域国家法律、法规，熟练掌握建筑、装修等工程施工规范、标准和要求，具备编制计划、施工组织方案并解决施工质量、安全问题的能力。

3.负责地产类现有产品提炼规整及新产品研发，搭建产品系。

4、协助每月初和年终做上月和全年营销综合分析报告，提出相应措施。

7、负责对外进行市场调查研究，不断提升酒店管理服务品质和客户体验感受。

岗位职责： 

编制土建项目估算、概算及项目目标成本；

参与审核土建工程变更、签证和合同外单价； 

收集、整理和录入土建项目动态成本，并进行汇总和分析； 

编制土建工程项目招标清单及标底；

编制土建工程施工图预算，审核土建工程竣工结算；

办理土建工程进度审核，并进行成本差异分析，并提出工程成本报告，输入成本信息库；

参加土建工程材料选样定样工作，并提出成本意见；

对土建工程招标采购材料设备的市场价格信息调研。

任职要求：

掌握《工程造价管理》、《工程量计算规则》；

精通土建或市政（安装）预算定额；

熟练使用CAD、office办公软件；

沟通表达能力良好，职业素养优秀；

执行力、抗压能力强。

岗位职责：

根据集团战略目标，组织各子公司提炼成本管控关键点目标值，并编制成本控制目标书；

负责指导监督子公司成本控制目标的分解，检查目标分解的合理性，及时纠偏；

建立健全成本制度和流程，以及成本奖惩制度及考核指标，并实施监督；

建立健全成本奖惩制度和成本考核指标，并负责执行落实；

成立成本控制小组，对各项目的成本进行全面分析、评估反馈，对成本异常及进预警、提出整改；

联合工程技术部针对项目地域特点，定位设计等级及未来经营模式，控制设计对成本的影响，在保证设计质量的前提下推行成本限额设计；

监督各子公司招标流程及招标制度的实施，加强招标过程中成本分析及控制的真实性和规范性；

针对各子公司在施项目工期及运营项目周期，同成本控制目标对式，并予以监督；

组织各子公司建立健全合同管理制度流程，监督合同履行及合同款支付情况；

负责成本信息的收集、整理和分析，建立成本数据库，为公司成本控制提供数据支撑。

任职要求：

熟悉房地产、建筑行业成本管控知识；

熟悉本行业及本地区的法律法规和政策等；

掌握成本管理理论，具备成本管理工作经验；

有较强的洞察力、协调能力、沟通表达能力；

有房地产、建筑行业工作经验者优先。

岗位职责：

复核各类付款、报销凭据，并办理付款；

负责办理银行存款、取款和转账结算、电汇等业务；

编制并录入现金和银行存款类业务记账凭证，登记现金、存款日记账；

负责对账工作，编制货币资金余额明细表，做好各类款项的收缴工作；

负责公司员工工资发放，各种现金、票据的保管工作；

协助会计做好各种账务处理工作，及领导安排的其他工作。

任职要求：

熟悉财务软件和银行相关流程；

有地产、建筑财务经验优先考虑；

办事认真负责，有耐心，肯吃苦耐劳。

岗位职责：

收集子公司月计划，并进行审查和反馈；

核查子公司月度/季度/年度目标达成情况；

核查子公司各业务（建筑、地产、物业、文旅、酒店）进展情况；

检查集团及子公司内部控制制度；

负责专项监察计划的落地执行，确保监察流程正常进行；

编制子公司业务核查报告。

任职要求：

统筹沟通协调能力较好；

抗压能力强；

具备问题分析判断与决策能力；

熟悉企业内部审计管控工作流程。

岗位职责：

协助财务经理完善财务管控体系、流程及制度；

负责会计核算、往来核对、税务管理、报表编制、财务档案管理等会计管理工作；

负责预算执行的监督、统计工作；

负责每月纳税申报及缴纳工作；

协助财务经理对税务成本进行预测及编制税务分析及筹划报告；

对业务部门相关财务工作的支持与配合。

任职要求：

熟悉财务、会计知识；

熟悉财税相关法律法规；

熟悉财务内控制度工作流程；

熟悉财务软件操作；

较强的抗压、适应能力。

岗位职责：

根据集团发展战略，协助人力总监制定集团人力资源发展规划，组织、建立、完善集团及各公司人力资源管理体系；

根据集团战略和人力发展规划，预测人力需求，拓展招聘渠道，快速满足人员招聘需求，筹划并实施人才储备及梯队建设；

建立和完善培训体系，制定培训计划，并有效开展各项培训工作；

修订、完善集团薪酬福利制度和激励机制，进行人力成本预算及分析；

优化集团绩效管理制度，并全面推行实施；

负责企业文化的建设与落地，营造高效、高执行力的团队氛围；

指导开展员工关系管理，受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷；

负责集团及各子公司人力工作的管理、指导、培训及评估；

负责周、半月、月、季度、半年、年度人力资源部工作总结与汇报工作；

子公司人事线条的日常工作督导；

负责部门的团队建设工作。

任职要求：

熟知国家及地区相关的政策、法律法规；

熟悉规范大型企业人力资源管理体系的建立与运作；

文笔佳，PPT能力强；

有较强的组织、统筹、沟通表达及演讲能力；

具备较强的工作计划性和实施执行的能力；

具有良好的自我学习和团队协作能力；

有较强的抗压性。

岗位职责：

负责电气专业设计标准的总结、建立工作；

参与招标支持工作，拟定电气专业材料、设备性能和品质技术要求；

组织电气专业部分的设计任务书的编制工作；

负责设计各阶段电气专业的设计管理工作，参与施工图阶段图纸会审及优化，评估设计质量，控制设计限额；

配合项目施工过程，提供电气技术支持，解决施工现场问题，并与其他专业协调，完成相关设计变更洽商等工作配合。

任职要求：

具有酒店、综合体等项目设计经验优先考虑；

熟悉国家建筑行业法律和法规；

能独立解决工程中的技术难题；

能够就本专业工作提出合理化建议；

熟悉项目设计、施工等管理流程；

具有成本节控意识；

有良好的自我学习能力；

具有一定的团队合作；

沟通的能力，责任心强。